디지털 아카이브란
디지털 아카이브(HRD 아카이브)는 정해진 차시 순서 없이 필요한 콘텐츠를 골라 자유롭게 학습하는 상시 학습 서비스입니다. 짧은 콘텐츠를 업무 중 틈틈이 수강하고, 학습시간이 쌓이면 수료로 인정됩니다.
고용노동부·한국산업인력공단의 디지털 원격훈련(HRD 아카이브) 제도에 따라 운영되며, 학습 기록은 규정에 맞게 관리·보관됩니다. 시험·과제는 없고 콘텐츠별 만족도로 품질을 관리합니다.
학습자 이용 절차
휴대폰 본인인증으로 가입합니다. 기업 계약 시 담당자가 일괄 등록할 수 있습니다.
라이브러리나 큐레이션에서 원하는 콘텐츠를 신청합니다. 큐레이션은 한 번에 신청됩니다.
순서 제한 없이 학습하고, 학습을 시작하는 날마다 본인인증 1회를 진행합니다.
연간 15시간 이상 학습하면 수료 처리되고 내 강의실에서 수료증을 발급합니다.
학습 유의사항
| 본인인증 | 입과 시 1회, 학습을 시작하는 날마다 1회 본인인증이 필요합니다. 타인 명의 수강은 부정수강으로 처리됩니다. |
| 수료 기준 | 1인당 연간 15시간 이상 학습 시 수료로 인정됩니다. 학습시간은 실제 학습창이 열려 있던 시간을 서버에서 계산합니다. |
| 1일 학습 제한 | 하루 최대 8시간까지만 학습시간으로 인정됩니다. 초과분은 반영되지 않습니다. |
| 동시 학습 금지 | 여러 콘텐츠를 동시에 열어 학습할 수 없습니다. 여러 창을 띄우면 진도가 인정되지 않습니다. |
| 만족도 조사 | 콘텐츠 학습을 마치면 만족도 조사에 참여해 주세요. 결과는 품질 개선과 공단 보고에 활용됩니다. |
| 학습 기록 보관 | 학습 이력은 관련 법령과 공단 규정에 따라 보관되며, 부정수강 적발 시 수료가 취소될 수 있습니다. |
담당자에게 제공하는 기능
엑셀 명단으로 계정을 한 번에 생성하고 과정에 배정합니다. 신청코드를 발급해 직원이 직접 입과하도록 할 수도 있습니다.
부서·직급별 학습시간과 수료 진행 상황을 담당자 화면에서 실시간으로 확인합니다.
수료자 명단과 수료증을 일괄 내려받아 사내 보고·감사 자료로 사용합니다.
미학습자·수료 임박자에게 알림톡·문자·메일로 학습 독려를 보냅니다.
기업이 필요로 하는 분야 위주로 학습 경로를 구성해 제공합니다.
본인인증·8시간 제한·동시학습 차단 등 공단 규정을 시스템이 자동 적용합니다.
제도 비교
| 구분 | 디지털 아카이브 | 사업주 환급훈련 |
|---|---|---|
| 수강 방식 | 자유 수강 — 원하는 콘텐츠·순서로 학습 | 지정된 차시를 순서대로 학습(순차 잠금) |
| 수료 기준 | 연간 15시간 이상 학습 | 진도율 80% 이상 + 평가 총점 60점 이상 |
| 평가 | 시험·과제 없음 (콘텐츠 만족도만 응답) | 진행단계평가 · 최종평가 응시 필수 |
| 학습 기간 | 연 단위 상시 학습 | 기수별 정해진 훈련기간(예: 30일) |
| 콘텐츠 길이 | 짧은 호흡(마이크로러닝·숏폼 포함) | 차시당 25분 내외 정규 과정 |
| 본인인증 | 입과 1회 + 학습일 1회 | 입과 1회 + 학습일 1회 + 평가 진입 시마다 |
| 1일 학습 인정 | 최대 8시간 | 최대 8시간 |
| 지원 방식 | 기업 단위 계약 · 정부 지원 | 과정별 훈련비 환급 신청 |
도입 절차
1:1 문의 또는 전화로 연락 주시면 담당자가 안내드립니다.
임직원 규모와 필요 분야를 확인해 운영 방식과 비용을 제안합니다.
계약 후 기업 전용 관리자 계정과 임직원 계정을 개설합니다.
학습 현황을 상시 확인하고, 종료 시 수료 증빙을 받습니다.
